New Code Leadership & coaching akademija / online & uživo | Partus Akademija

Naučite voditi sebe i druge u razdoblju promjena i neizvjesnosti.

Kreirajte dugoročno uspješan tim koji ostvaruje vrhunske rezultate.

Motivirajte sebe i članove svog tima za postizanje željenih ciljeva.

Svladajte vještine coachinga i tehnike upravljanja  stresom i emocijama.

Ostvarite svoje potencijale i uspješnu poslovnu karijeru u svim uvjetima i okolnostima.

Integrirani cjelogodišnji program za razvoj vještina vođenja i leadership coaching

Bez obzira gdje se nalazili, sada imate mogućnost razvijati vještine vođenja  sebe i drugih kroz jedinstvenu kombinaciju online interaktivnih predavanja i vježbi.

Pružite si priliku postati i ostati uspješan lider u razdoblju promjena i neizvjesnosti. Naučite upravljati svojim ponašanjem i emocijama, unaprijedite komunikaciju s okolinom, svladajte vještine vođenja i posvetite se ostvarenju vaših osobnih i poslovnih ciljeva. Sve to učinite u sigurnosti/udobnosti vašeg doma, putem video lekcija, online interaktivnih predavanja i vježbi. Prvi stupanj edukacije odvija se isključivo online, traje od studenog 2020. do ožujka 2021. godine i nakon završetka dobivate dva certifikata:

New Code Leader certifikat & Certifikat za primjenu osnova NLP-a u poslovanju.

Želite li nastaviti svoju edukaciju, nakon završenog prvog stupnja, možete upisati drugi stupanj edukacije, koji se odvija od travnja 2021. godine do rujna 2021. godine  uživo u malim grupama uz poštivanje svih epidemioloških mjera. Nakon završenog drugog dijela edukacije dobivate sljedeća dva certifikata:

Međunarodno priznati certifikat NLP practitioner 

New Code Leadership coach certifikat

 

 

Je li NCL & coaching akademija za Vas?

  • Želite biti bolji voditelj, menadžer i lider
  • Imate ciljeve koje želite ostvariti i spremni ste posvetiti se njihovom ostvarenju
  • Želite bolje razumjeti sebe i druge
  • Želite naučiti upravljati svojim emocijama i ponašanjem
  • Želite shvatiti što Vas i druge pokreće, motivira i inspirira
  • Želite ostvariti svoje potencijale u potpunosti
  • Želite biti bolji prodavač, komunikator ili prezenter
  • Želite naučiti voditi sebe i druge i uspješno komunicirati s različitim tipovima osobnosti

Što sve uključuje edukacija

  • online interaktivne seminare (20 % teorija, 80 % praksa)
  • snimljene video lekcije
  • pisane materijale,
  • radnu bilježnicu
  • skriptu
  • vježbaonice u Zagrebu s malim brojem polaznika, koje se održavaju tek na proljeće uz sve epidemiološke mjere
  • individualne supervizijske susrete

Na poklon dobivate knjigu: Kako voditi sebe i druge

 

  • Knjiga obuhvaća korisne tehnike i alate iz područja  primjenjene psihologije, leadershipa, NLP-a, coachinga i kognitivne neuroznanosti koji će vam pomoći u postizanju izvrsnosti
  • Knjiga vam pomaže u razvoju emocionalno inteligentnog vođenja kroz zaštićeni autorski program

Što kažu zadovoljni polaznici

U razdoblju od 2012 – 2020 godine, provedeno je istraživanje postignutih rezultata programa na više stotina polaznika:

  • 6 % polaznika otvorilo je svoje poduzetničke kompanije. U vrijeme završetka istraživanja sve su poslovale uspješno temeljem ocjene polaznika i s profitom (do tri godine nakon završetka edukacijskog ciklusa)
  • 53 % polaznika dobilo je bolju poslovnu poziciju (za razliku od prethodne pozicije, nova je bila više u skladu s njihovim ciljevima i vrijednostima)
  • 71 % polaznika je u roku od tri godine dobilo veću plaću
  • 95 % polaznika procjenilo je veće zadovoljstvo poslom i privatnim životom
  • 92 % polaznika procjenilo je poboljšanje privatnih i poslovnih odnosa s drugim ljudima

Rezultati istraživanja

  • 75 % polaznika procijenilo je bolje upravljanje stresom i emocijama
  • 88 % polaznika procijenilo je kako žive više u skladu s vlastitim vrijednostima i integritetom
  • 69 % polaznika ocijenilo je kako bolje rješavaju konflikte
  • 82 % polaznika ocijenilo je poboljšanje komunikacijskih vještina
  • 75 % polaznika ocijenilo je povećanje produktivnosti (bolje poslovne rezultate uz manji utrošak vremena, resursa i energije)
  • 87 % polaznika ocijenilo je kako bolje vode svoj tim ili organizaciju
  • 94 % polaznika procijenilo je kako ima više razumijevanja i tolerancije prema drugim ljudima

Kome je sve namijenjena NCL & coaching akademija?

  • Svima onima koji žele osobno rasti i razvijati se, ostvariti svoje ciljeve te su spremni učiti i raditi na njihovom ostvarenju
  • Program se posebno preporuča osobama koje rade na voditeljskim pozicijama, menadžerima, liderima, osobama koje se bave uslužnim i prodajnim djelatnostima te savjetodavnim radom.

Način održavanja edukacije

NCL & coaching akademija odvija se u 10 modula.

Sadržaj prvog stupnja edukacije (5 modula) obuhvaća:

  • Interaktivna online predavanja
  • Snimljene video lekcije i pisane materijale na elearning platformi
  • Zatvorenu interaktivnu facebook grupu u koju su uključeni svi polaznici

Sadržaj drugog dijela edukacije (5 modula), uz sve gore navedeno obuhvaća:

  • Vježbaonice uživo koje se odvijaju jednom mjesečno i započinju na proljeće 2021.
  • Snimke vježbaonica na elearning platformi, za one koji nisu u mogućnosti prisustvovati uživo
  • Coaching superviziju za sve polaznike

Uvjeti certifikacije

Uvjeti dobivanja certifikata “New Code Leader  & certifikata za primjenu NLP-a u poslovanju:

  • sudjelovanje na online programu
  • pisanje završnog rada

Certifikat je moguće dobiti isključivo putem online programa.

Uvjeti dobivanja certifikata “New Code Leadership coach & certifikata NLP pracititioner“: 

  • sudjelovanje uživo na vježbaonicama od travnja do kolovoza 2021. godine
  • polaganje ispita
  • sudjelovanje na 6 coaching susreta za vrijeme trajanja programa
  • Pisanje završnog rada i demonstracija vještina coachinga

Za što ćete biti osposobljeni nakon završene akademije?

  • Za samostalno primjenjivanje NCL & coaching vještina za osobni rast i razvoj te kao pomoć drugima
  • Za primjenu NCL & NLP tehnika za vođenje drugih, u svakodnevnoj komunikaciji, poslovanju, marketingu, poduzetništvu, prodaji i prezentaciji
  • Za uspješno vođenje razgovora s različitim tipovima ljudi
  • Za samostalno vođenje coachinga

Zašto odabrati NCL & coaching akademiju?

NCL koristi najbolje tehnike i alate iz NLP-a u kombinaciji s najnovijim znanjima, tehnikama i alatima iz područja leadershipa, psihologije, coachinga i kognitivne neuroznanosti.

Najbolja kombinacija online & uživo  predavanja i vježbi, uz koju ćete naučiti sve što je potrebno iz udobnosti vašeg doma.

Edukacija sadrži: interaktivna online predavanja, snimljene video lekcije, pisane materijale, radne bilježnice, profesionalni priručnik-knjigu, online seminare uživo, vježbaonice u Zagrebu s malim brojem polaznika te individualne supervizijske susrete.

 

Što je to New Code Leadership?

New Code Leadership je jedina metodologija osobnog i poslovnog razvoja bazirana na sustavnom i kompletnom razvoju Emocionalne Inteligencije. Pomažemo Vam u razvoju 4 komponente emocionalne inteligencije:

  1. SAMOSVIJEST – pomažemo vam u razumijevanju vaših najvećih snaga i prednosti te vaše osobne misije i vizije. Otkrivamo zajedno s vama vaše ključne vrijednosti koje se kriju iza vaših odluka i postupaka, kako biste njima lakše i bolje upravljali
  2. UPRAVLJANJE SOBOM – Učimo vas kako upravljati svojim emocijama, ponašanjima te kako dugoročno održati visoku razinu samomotivacije. Pomažemo vam u razvoju vaše unutarnje snage i ustrajnosti koja je potrebna kako biste postigli ono što želite.
  3. SVIJEST O DRUGIMA – Pomažemo vam u razumijevanju drugih ljudi te otkrivanju motiva i razloga njihovog ponašanja, kako biste u suradnji s njima lakše postigli  željene ciljeve.
  4. UPRAVLJANJE ODNOSIMA I VOĐENJE DRUGIH –  Pomažemo vam u kreiranju i zadržavanju dugoročno kvalitetnih osobnih i poslovnih odnosa s drugima.  Dajemo vam konkretne tehnike i alate kako uspješno komunicirati, motivirati i voditi druge.

Vaš napredak je mjerljiv psihološki validiranim testovima, koji omogućavaju praćenje vidljivih rezultata.

Svjedočanstva klijenata

Slide 1 (Svjedočanstva NCL)

“Imao sam potrebu upoznati se, osvijestiti vlastite strahove, prepoznati podsvjesne probleme, bolje komunicirati. Naučio sam kako prepoznati psihološke igre i tuđu manipulaciju. Otkrio sam koliko su mu vlastite emocije ograničavale i koliko imam ograničavajućih uvjerenja! Tu sam baš doživio WOW efekt!

Sada točno znam na čemu trebam raditi. Gledam druge ljude bez predrasuda, mogu točno odrediti svoje ciljeve, sagledati sebe iz perspektive drugih i drugačije i -bolje- reagirati. Saznao sam stvari koje sam ne bih iskopao godinama.“

Valter Predovan, deck & safety officer

Slide 2 (Svjedočanstva NCL)

“Upisala sam trening da poboljšam sebe i svoje vještine. Naučila sam kako da prepoznam i definiram svoje vrijednosti. To je baza za sve!

Najzanimljivije mi je bilo herojsko putovanje, a sa sidrenjem kao praktičnom i brzom tehnikom unaprijedila sam svoj svakodnevni život.“

Dea Marčić, učiteljica

Slide 3 (Svjedočanstva NCL)

“Ja sam htio naučiti bolje vladati emocijama. Danas se manje uzrujavam i nerviram. Odlično mi je što sam naučio što su metaprogrami, jer s njima mogu lakše prepoznati što ljude u mojoj firmi motivira i kako da s njima komuniciram.

Meta pitanja su mi također vrijedna, jer s njima mogu „razbijati tuđe obrasce“ tj. ljudima otvarati nove vidike. Rapport je također izuzetno vrijedna lekcija, uvidio sam da sam griješio u vođenju ljudi i u komunikaciji s njima. Nema odmah vodi, nego, „prati, pa vodi“!

Svjetlan Ivanjak, Country sales director at Robert Bosch d.o.o.

Slide 4 (Svjedočanstva NCL)

“Dobio sam rezultate menadžerskog testiranja u firmi i ukazivali su da moram raditi na svojoj emocionalnoj inteligenciji, točnije na samosvijesti i na upravljanju sobom i drugima. Posebno sam htio naučiti bolje upravljati neželjenim emocijama i uspio sam. Vrlo mi je zanimljiva bila tehnika perceptivnih pozicija za rješavanje konflikata.”

Hrvoje Tomičić, Biofuels Coordination Expert, INA d.d.

Slide 5 (Svjedočanstva NCL)

“Htjela sam unaprijediti kvalitetu života, no trebalo mi je i dodatno znanje. Psiholog sam po struci i nedostajalo mi je praktično znanje, na faksu nema prakse. Bavim se HR-om, a bila sam u situaciji da ne mogu odraditi coaching s kolegama na radnom mjestu! Rad na vrijednostima me jako iznenadio. Nisam imala pojam o tome koliko je to bitno. Naučila sam kako sebe i druge staviti u bolje stanje/raspoloženje i poboljšala sam odnose.”

Sada imam mogućnost pomoći drugima!

Renata Ćulumović Novak, HR manager, Robert Bosch d.o.o.

Slide 6 (Svjedočanstva NCL)

“Upisala sam trening iz želje da poboljšam svoju emotivnu stabilnost. Mnogo sam naučila – kako postići smirenost, više prihvaćam sebe i druge, bolje rješavam konfliktne situacije, a najvažnije je da imam – mogućnost izbora druge reakcije.

Mogu reći i da imam veći osjećaj empatije jer bolje razumijem druge ljude. Izdvojila bih meta pitanja, koja mi služe za „razbijanje“ ponašanja i uvjerenja koje mi ne koriste.”

Maja Lusina Kregar, Principal Advisor for Documentation Assessment, HALMED

“Moj cilj je bio bolji odnos s drugima. Otvorila mi se perspektiva da razumijem vlastiti krug utjecaja i vlastitu odgovornost. Prije sam prebacivala odgovornost na druge, to sam tek uvidjela na treningu. Naučila sam bolje postaviti ciljeve i prilagoditi komunikaciju.

Danas imam bolje odnose s drugima, a izdvojila bih meta programe i sistemski coaching kao najkorisnije tehnike.”

Sandra Radnić, bank consultant

Slide 8 (Svjedočanstva NCL)

“Htio sam unaprijediti odnose sa ljudima.

Kako se moja edukacija poklopila s mojim napretkom u karijeri, jako su mi korisne tehnike kojima mogu unaprijediti vođenje ljudi, a to su perceptivne pozicije za rješavanje konfliktnih situacija te učenje o metaprogramima s kojima mogu bolje motivirati svoj tim.”

Andrej Sokolić, Lead Techincal Service Specialist, Abbott

“Želio sam poboljšati odnose i imati bolje vještine.

Naučio sam prepoznati psihološke igre, a Miltonovi jezični obrasci su mi izuzetno korisni u pregovorima s novim klijentima, pa čak i u odgoju djece. Tehnike za rješavanje dvojbi i konflikata mogu, osim u poslovnom okviru, primijeniti i u privatnim situacijama.”

Jurica Erceg, Sales Executive, Abbott

Slide 10 (Svjedočanstva NCL)

Htjela sam bolju verziju sebe. Poslovno i privatno. Bavim se ljudskim resursima i osjećala sam da su mi nedostajale tehnike i alati kojima se mogu bolje prilagoditi ljudima. Sada imam uvid u različitost ljudskih percepcija i točno sam dobila ono što mi je trebalo. Izdvojila bih perceptivne pozicije i meta pitanja, što primjenjujem i u privatnom životu.

Petra Cigoj Debijađi, HR Specialist, SPAN

 

Slide 11 (Svjedočanstva NCL)

“Preuzeo sam novu poziciju na poslu i trebale su mi tehnike vođenja i komunikacije općenito.

Perceptivne pozicije za rješavanje konflikta i tehnike za donošenje odluka su za mene najkorisnije znanje koje sam stekao na treningu”

Matija Vučković, Digital Media Sales Director, Adria Media Zagreb

“Htjela sam upoznati nove ljude i steći nove vještine.

Dobila sam sigurnost u prezentaciji sebe kao osobe, privatno i u poslovnom svijetu. Sada znam bolje postaviti ciljeve i definirati svoje vrijednosti u životu. Izdvojila bih Disneyevu strategiju uspjeha, koja mi je jako koristila u poslu.

Edukacija i je pomogla da prihvatim samu sebe. Shvatila sam da nisi ni bolji ni lošiji ako si drugačiji, a to je za mene velika spoznaja. Osjećam promjenu i u komunikaciji s djecom. S klincima NLP odlično prolazi! Odrastanje je jako zahtjevno, a od velike mi je važnosti kad na to mogu utjecati.”

Andrea Cmrečki, Fashion designer & owner of DAVIDA’S

Slide 13 (Svjedočanstva NCL)

“Došla sam na trening tražeći jedno, a našla sam potpuno drugo rješenje koje sam tražila godinama. Imala sam problem koji se iznova ponavljao, sigurno 10 puta, nedavno se ponovio opet, a ja nisam reagirala. To je za mene jako velik pomak.

Također, htjela sam riješiti konflikte. Nisam se znala zauzeti za sebe. Shvatila sam da sam previše „u glavi“ i koliko to može biti kontraproduktivno. Sistemski coaching mi je uvelike pomogao u poslu, dok mi je privatno vrlo zanimljiva hipnoza, tj stanje transa, naučila sam biti smirenija…”

Ana Perak, Accountant at Eurofast Global

Više o edukaciji

Pogledajte primjer kratke online video lekcije

  • Osim interaktivnih online predavanja, program uključuje kratke video lekcije.
  • Poslušajte i pogledajte primjer jedne takve lekcije na temu: Komunikacijski model

Cijena i načini plaćanja

Cijena 1. stupnja New Code Leadership edukacije: 7.800 HRK ( + PDV za tvrtke u sustavu PDV-a).

Cijena 2. stupnja NCL coaching edukacije: 7.800 kn + PDV ako se upisuje u proljeće 2021.

Upišete li odjednom oba stupnja, cijena cjelokupnog programa u iznosi 13.500 kn (+ PDV za kompanije u sustavu PDV-a). Edukaciju je moguće platiti u 10 rata.

Za uplate u maksimalno dvije rate do kraja 2020. godine,  cijena 1. i 2. stupnja edukacije iznosi  11.900 kn (+ PDV za tvrtke u sustavu PDV-a)

Za uplatu kompletnog iznosa oba stupnja edukacije odjednom do najkasnije 30.10.2020., cijena iznosi 10.900 KN (+PDV za tvrtke u sustavu PDV-a)

SADRŽAJ 1. STUPNJA EDUKACIJE - NEW CODE LEADERSHIP CERTIFIKACIJA & CERTIFIKAT OSNOVE NLP-a U POSLOVANJU

I MODUL (11. i 12.12.) Upoznajte sebe i odredite put kojim želite ići

Što ćete naučiti:

  • Što je to emocionalna inteligencija i kako je koristiti za vođenje sebe i drugih
  • Koje su karakteristike uspješnih vođa i kako ih razviti
  • Koje su vaše osobne snage i prednosti i kako ih koristiti da biste ostvarili svoje snove i ciljeve (SWOT analiza)
  • Postavit ćete svoju osobnu viziju, misiju i vrijednosti po kojima želite živjeti svoj život i naučiti kako svaki dan živjeti u skladu s vlastitim integritetom
  • Naučit ćete kako živjeti u krugu utjecaja i upravljati sobom i svojim životom (poslovno i privatno)
  • Naučit ćete kako postavljati ciljeve koje ćete uspješno realizirati
II MODUL (15. i 16.1.): Postanite izvrsni u komunikaciji

Što ćete naučiti:

  • Kako uspostaviti odnos razumijevanja i povjerenja s ljudima koji su drugačiji od Vas
  • Kako aktivno slušati
  • Kako prepoznati različite tipove ljudi i kako uspješno s njima komunicirati
  • Osnove verbalne komunikacije ( Kolbova struktura)
  • Kako koristiti i dodatno razviti svoja osjetila kako biste bolje zapažali i čitali neverbalnu komunikaciju
  • Kako razumjeti i primijeniti osnovna načela neverbalne komunikacije u razgovorima, pregovorima i prodaji sebe i svojih ideja
  • Što je to asertivna komunikacija i kako primijeniti asertivan stil
  • Kako komunicirati s “teškim ljudima”
  • Što je vaša odgovornost, a što je odgovornost ljudi koje vodite
  • Kako se izboriti za sebe i postaviti granice, a pri tome zadržati dobar odnos.
III MODUL (12. i 13.2.): Naučite upravljati emocijama i stresom i motivirajte sebe i druge

Što ćete naučiti:

  • Kako upravljati svojim emocijama i održati se u “stanju izvrsnosti” u situacijama stresa i velikih promjena
  • Kako pomoći drugima u upravljanju emocijama i emocionalnim stanjim
  • Kako otkriti što vas izbacuje iz takta kada razlog nije u potpunosti jasan
  • Tehnike disanja
  • Kako si pomoći u upravljanju emocijama u teškim situacijama i s izazovnim ljudima
  • Što je to jednostavno sidrenje i krug izvrsnosti
  • Kako opustiti vaš um – tehnika mindfullnesa
  • Kako povećati moć utjecaja kako biste postigli ono što želite
  • Uloga metaprograma u interakciji s drugim ljudima -prepoznavanje vlastitih i tuđih metaprograma
  • Korištenje metaprograma u svrhu ostvarenja utjecaja
IV MODUL (12. i 13.3.) : Naučite kako uspješno voditi druge

Što ćete naučiti:

  • Odrediti viziju, misiju, vrijednosti i grupne norme tima
  • Kada koristiti direktivno vođenje, kada mentorstvo, a kada coaching za vođenje drugih u poslovnim i privatnim situacijama – situacijsko vođenje
  • Kako uspješno delegirati
  • Kako pravilno primati i davati feedback (“povratnu informaciju”)
V MODUL (16. i 17.4.): Vođenje timova

Što ćete naučiti:

  • Kako kreirati uspješni tim
  • Kako procijeniti uspješnost tima
  • Kako potaknuti članove tima na preuzimanje odgovornosti
  • Kako rješiti najčešće disfunkcije tima
  • Kako voditi tim u skladu s razvojnom fazom
  • Kako uspješno voditi virtualne timove
Ispit i certifikacija

Ispit uključuje pismenu provjeru znanja i izlaganje vlastitog plana razvoja kao lidera te plana razvoja ljudi koje vodite

SADRŽAJ 2. STUPNJA EDUKACIJE - COACHING CERTIFIKACIJA I CERTIFIKACIJA NLP practitioner ( uvjet upisa je položen 1. stupanj)

I MODUL (14. i 15.5.): Naučite osnove coachinga - kako pomoći drugima postavljanjem pravih pitanja

Što ćete naučiti:

  • Što je coaching i u kojim situacijama ga je dobro primijeniti
  • Kako postaviti pitanja koja će osobu dovesti do rješenja problema bez sugestije i uplitanja vlastitih mentalnih pretpostavki
  • Kako čitati između redaka i zašto tišina ponekad govori više od riječi
  • Kako upotrijebiti krug utjecaja za postavljanje ciljeva u coachingu
  • Kako postaviti ciljeve
  • Kako aktivno slušati
  • Kako primjeniti TROW model coachinga za postizanje rezultata
  • Vježbe coachinga u parovima
II MODUL (11. i 12.6.): Verbalne tehnike i upravljanje emocijama u coachingu

Što ćete naučiti:

  • Kako upotrijebiti tehniku sidrenja
  • Kako upotrijebiti tehnike rješavanja problema za rješavanje složenih problema.
  • Kako donijeti odluku kada ste u sukobu sa samima sobom – jedan dio vas želi jedno, drugi nešto sasvim drugo
  • Kako upotrijebiti tehniku rješavanja dilema za pomoć sebi i drugima pri donošenju odluka.
  • Vježbe coachinga.
III MODUL (9. i 10.7.): Uspješno rješavanje konflikata i upravljanje emocijama u coachingu

Što ćete naučiti:

  • Kako i zašto nastaju konflikti?
  • Zašto je svaki konflikt prilika da nešto naučite o sebi
  • Kako razumjeti što se nalazi u podlozi sukoba
  • Kako komunicirati u konfliktnim situacijama
  • Kako se staviti u cipele druge osobe kako biste razumjeli što osoba uistinu želi i što joj je važno – perceptivne pozicije
  • Kako riješiti svoje unutarnje konflikte
  • Kako pomoći drugima u rješavanju konflikata
  • Vježbe coachinga
IV MODUL (10. i 11.9.): Sistemski coaching - Naučite sistemski razmišljati i rješavati probleme

Što ćete naučiti:

  • Koji su osnovni zakoni funkcioniranja sustava (bilo da se radi o poslovnim sustavima, timu, obitelji ili različitim oblicima zajednica)
  • Kako koristiti sistemski coaching za spoznavanje i rješavanje problema u sustavu
  • Kako prevenirati probleme u različitim oblicima sustava postavljanjem pravilnih okvira
  • Kako koristiti sustavnu ploču za rad u sistemskom coachingu
  • Kako postavljati pitanja u sistemskom coachingu
  • Koja je uloga rituala u funkcioniranju sustava
ISPIT I CERTIFIKACIJA (1. i 2.10.)

Ispit uključuje završni rad-esej: “Moj coaching model”, prezentaciju vlastitog modela coachinga i demonstraciju tehnike coachinga.

BE EXCELLENT! MAKE A DIFFERENCE!