Najčešće kada definiramo poslovni ili životni cilj to činimo na provjereno učinkovit način. Vodimo računa da cilj bude Mjerljiv, Vremenski određen, Dostižan, Realističan i Ostvariv. Međutim, bez obzira koliko dobro postavili ciljeve, ponekad se ne uspijemo …
Koliko ste puta bili uvjereni kako je postignut dogovor da bi se kasnije pojavila pitanja poput: „Otkud sad ovo? O tome prije nije bilo nikakvog govora“ i „Kako sam mogao znati da se na to …
Često u svojoj praksi susrećem ljude koji imaju veliki potencijal stvoriti neku dobru privatnu ili poslovnu priču, razvijene socijalne i komunikacijske vještine, međutim rade i žive ispod svog maksimuma. Gotovo u svim slučajevima jedan od …
Svatko ima neka očekivanja od sebe, bilo da se radi o poslu, poput: “Želim ostvariti sve zadane ciljeve za ovu godinu”, “Smatram da imam sve što treba za promaknuće”, “Želim biti menadžer, konzultant, najbolji prodavač” …
Koliko puta Vam se dogodilo da Vas je Vaše dijete, suradnik ili partner izbacio iz takta tako što Vas nije poslušao ili je odlučio krenuti nekim drugim putem prema svome cilju? Gubite li povremeno samokontrolu …
Nekad vam se može činiti kako je duži ostanak na radnom mjestu rezultira većom produktivnosti. No je li to stvarno tako? Koliko puta vam se dogodilo da ste ostali duže kako biste umirili svoju savjest …
Jedna od glavnih karakteristika emocionalno inteligentnih voditelja je aktivno slušanje. Oni koji aktivno slušaju vrlo često odabiru pravi način kako komunicirati svoju poruku, pomažu pronaći rješenje i nakon razgovora s njima smo mirniji i optimističniji …
Korporativni svijet zna biti „umjetan“, bez duha i osjećaja pripadnosti i potaknuti gotovo pa robotski način razmišljanja. Koliko puta ste rekli sljedeće: „kako mogu biti dobro kada je ponedjeljak?“, „opet ispočetka..“ ili „jedva čekam petak“, …
Kada ste se našli na prekretnicama, životnim slijepim ulicama što je prvo što ste mislili i osjetili? Je li to bio strah prilikom shvaćanja kako vam je potrebna promjena ili strah od vraćanja na staro? …
Nekada su promaknuća išla sukladno s biološkim godinama i godinama rada u kompaniji. Danas godine nisu toliko važne, koliko vi, odnosno vaša sposobnost, upornost, emocionalna inteligencija, samopouzdanje i marljiv rad. Ako niste sigurni imate li …
